企業情報

KPMGコンサルティング株式会社は、KPMGグループの一員として、日本市場向けに戦略、業務改革、リスク管理、デジタル変革などのコンサルティングサービスを提供する企業。グローバルな知見と最新テクノロジーを活用し、企業の持続的成長を支援。金融、製造、公共など幅広い業界に対応し、ガバナンス強化やESG推進など社会的課題の解決にも貢献している。

募集要項

1. 職種

   組織人事領域コンサルタント

2. 雇用形態

   正社員

3. 仕事内容

   チーム紹介
   People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。
   

   職務内容
   組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
   具体的には次のような事項を含みます。
   ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）
   ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）
   ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）

   【具体的な案件】
   ・人材マネジメント戦略策定
   ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
   ・グローバル人事戦略策定
   ・人事デューデリジェンス
   ・M&Aに伴うリテンションプラン策定
   ・人事制度統合（PMI）
   ・人材育成体系策定
   ・管理職研修（評価者研修含む）
   ・従業員意識調査
   ・役員報酬制度設計
   ・サクセッションプランニング
   ・要員計画策定　等

   ＜直近の案件例＞
   ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）
   ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）
   ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）
   ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）

4. 補足

   必須要件
   ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
   コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験
   ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
   ・論理的思考力、問題解決能力
   ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
   ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル
   ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
   ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)
   ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢
   ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢
   ・他のコンサルタントとうまく協働できる方

5. 担当エージェントからのコメント
   

   武田颯太

   KPMGコンサルティングの組織人事領域コンサルタント**ポジションは、企業の人材戦略・組織改革・HRテクノロジー導入を支援し、持続的成長を実現する重要な役割です。タレントマネジメント、DE&I推進、人事制度改革、従業員エンゲージメント向上など、戦略立案から実行支援までを担当。組織変革と人材活用の最前線で、企業の競争力強化を支えるプロフェッショナルとして活躍したい方に最適なポジションです。

6. 採用の流れ

   エージェント面談

   書類選考（別途Web適性検査がある場合あり）

   面接（2～3回）

   内定

7. その他の求人も同時に検討したい方へ
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   （所要時間：1分）