KPMGコンサルティング株式会社は、KPMGグループの一員として、日本市場向けに戦略、業務改革、リスク管理、デジタル変革などのコンサルティングサービスを提供する企業。グローバルな知見と最新テクノロジーを活用し、企業の持続的成長を支援。金融、製造、公共など幅広い業界に対応し、ガバナンス強化やESG推進など社会的課題の解決にも貢献している。
職種
金融業界向けコンサルタント
雇用形態
正社員
仕事内容
《チーム紹介》
政治・経済・社会・テクノロジーの急激な変化、進展や気候変動、資源問題、貧困問題等、不確実性の高い世界で、企業の経営課題はより複雑化しています。このような環境において、金融業界にいたっては社会インフラとしての利用者保護や不正防止等の安全性確保による安心・安全なサービスを継続的に提供することが求められるとともに、事業の持続的成長を通して経済や社会、コミュニティーの発展に貢献していくことも求められています。
Financial Serviceユニット ー ソリューション(FS-SOL)は、業務改善・セキュリティの強化・基幹システムのモダナイゼーション等の「守り」の視点と、デジタルトランスフォーメーション・顧客体験向上・非金融領域を含む新サービス創出といった「攻め」の視点の両軸で金融機関の変革を支援しています。
FS-SOLは提供するアドバイザリーサービスの専門性に沿って以下3チームで構成されています。
1.Trust & Risk-Foresight チーム(T&R)
金融機関のITガバナンス/セキュリティガバナンスの構築・高度化をはじめ、システムリスクやサイバーセキュリティリスク等に係るアセスメントやデジタライゼーション(DX、AI、クラウド等)推進に伴うリスク管理態勢の高度化、テクノロジーを活用したリスクマネジメント業務の変革等をテーマに、専門的かつ先進的な支援を行う。
2.PMO – PMI & Global チーム(P&G)
金融機関の大規模ITプロジェクトや合併時の統合業務をはじめ、国内金融機関の海外進出、海外金融機関の国内進出支援等のグローバルプロジェクトのマネジメント業務に関し、専門的かつ先進的な支援を行う。
3.Planning & Operation チーム(P&O)
金融機関の業務・IT/デジタルの変革に向けた構想策定や実行支援をはじめ、デジタルトランスフォーメーションに向けたデータ管理/データガバナンスの整備、生成AIの活用、VUCA時代におけるエンタープライズ・アーキテクチャーの策定等をテーマに、専門的かつ先進的な支援を行う。
*状況に応じて、金融セクターの他のプロジェクトへ配属される可能性があります。
《職務内容》
主要金融機関(銀行、証券、保険、カード、リース)や金融サービスへの新規参入企業を主なクライアントとし、上位者の指導のもと以下の作業を実施していただきます。
1.プロジェクトやサービスアセットの開発・整備における分析
2.クライアントのおかれている環境・現状分析をもとにした仮説立案・課題の抽出
3.抽出課題に対する解決策の検討、検証
4.計画書、報告書等のドキュメント作成
■具体的な案件例
– サイバーセキュリティ、クラウドリスク、DXリスク、AIリスクに係る評価、ガバナンス構築支援
– オペレーショナルレジリエンスに係る態勢構築支援、国内外規制対応支援
– リスクマネジメントのデジタライゼーション支援
– グローバルITガバナンス支援
– 大規模プロジェクト/グローバルプロジェクトのプロジェクト管理支援
– 生成AI等、デジタル技術を活用した業務の高度化支援
– 顧客起点での業務/システム刷新支援
– デジタル戦略/IT戦略策定、実行支援
クライアントへの支援を推進する上で必要となるサービスアセットの開発・整備にも関与いただきます。
補足
【学歴】大学院または大学卒以上
【職歴】3年以上
《必須要件》
FSユニット共通
①高いビジネスマインドを持って、クライアントファーストな立ち振る舞いや他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。
②問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。
③クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有を行うことができる。
《FS-SOL必須スキル要件》
【適合経歴・知見】
コンサルティングファーム・シンクタンク、 SI事業者・ソフトウェアベンダー、金融機関等において、下記、何れかの経験や知見を有する方
1.金融機関の主要業務(銀行であれば、預金/為替/融資)に関する基礎的な理解・経験
2.金融機関の主たるシステムに関する基礎的な理解・経験
3.金融機関の主たるシステムの構想策定や開発経験、運用経験(特にセキュリティ製品・サービス)
担当エージェントからのコメント
採用の流れ
エージェント面談
書類選考(別途Web適性検査がある場合あり)
面接(2~3回)
内定
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