FPTジャパンホールディングス株式会社は、ベトナム最大のIT企業であるFPTソフトウェアの日本法人として、2005年11月に設立されました。 同社は、AI、クラウド、IoT、RPAなどの最新テクノロジーを活用し、コンサルティングからシステム開発、運用保守までのエンドツーエンドのサービスを提供しています。 2025年2月現在、国内に10の事業所と4つの開発センターを持ち、約4,200名の多国籍スタッフが在籍しています。 同社は、持続可能な社会の実現に向け、DXを通じて社会課題の解決に取り組んでいます。
職種
テクノロジーアーキテクト・エンタープライズアーキテクチャコンサルタント
雇用形態
正社員
仕事内容
職務内容
・お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、FPTグループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
・最新の技術知見をもとに最適なテクノロジーソリューションやエンタープライズアーキテクチャを提案・策定し、テクノロジーの目線からお客様のビジネス変革を支援します。
・アーキテクチャのグラウンドデザインを行うだけでなく、社内の有識者と連携しながらFPTワンチームとして効率的・高品質に実装できるよう、リードいただきます。
【具体的な業務内容】
・エンタープライズアーキテクチャの策定・実装支援
・お客様の要件ヒアリングとそれをもとにしたアーキテクチャの提案
・次世代システムのグラウンドデザイン・導入計画立案
・FPTのエンジニアやアーキテクトと連携した提案・デリバリー支援など
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
会社、仕事の魅力
FPTジャパンホールディングスは、設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。グローバル事業を展開しているFPT Softwareの中でも日本マーケットが約33%と最大のシェアを誇っております。
2023年末時点では日本マーケットの売上が500億超え、社員数約3000名でしたが、今後も年間30%以上の成長を見込んでおり、2025年には1000億突破する見込みをしています。
FPTコンサルティングジャパン(FCJ)は2019年7月に設立されたコンサルティングファームです。
カスタマーファーストを念頭に、お客様に寄り添い、課題の特定・構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、End to Endでビジネスのゴールへの達成に貢献しています。
FPTジャパンのビジネス基盤として持った多様な顧客接点と、そこから生まれる膨大なビジネスデータを起点に新たなビジネス機会を創出していることで他のコンサルティングファームとは一線を画します。
設立5周年で500名の体制まで成長してきましたが、今後も毎年100%の成長を続けていきます。
私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが経営に参画していく会社です。
フラットな組織で個人の意向を尊重し、スピード感を持った意思決定を行い、挑戦を繰り返す。そうして、さまざまなイノベーションを起こしていきたいと考えています。
ベトナムを中心に、日本、中国、韓国、欧米など、世界27カ国から構成される多様な考え、経験をもったメンバーが在籍するグローバルかつダイバーシティを伴った社内環境も、日常的なイノベーションを可能とする要因のひとつです。
補足
必須要件
下記のいずれかを保持すること
■オープン系言語を利用した開発経験
■クラウドを利用した開発経験
■ITアーキテクチャのデザイン(アプリ・インフラ問わず)
■エンタープライズ・アーキテクチャの知見
■フルスタック・エンジニアリング・スキル
■以上をもってコンサルティングをした経験
以上にご関心のある方もご相談ください
歓迎要件
・グローバル案件の担当経験、外国企業や外国人との実務経験がある方
・英語力(ビジネスレベル)
・アジャイル開発経験
・システムアーキテクト、TOGAFなどの資格
・エンタープライズ・アーキテクチャの企画・立案の業務経験
・IT企画・戦略検討の業務経験
・オフショア開発に関連する経験がある方
期待する人物像
・ビジネス・テクノロジーバランスのある新規サービス開発経験者(になって真のDXを早く経験していきたいと思っている方)
・アクティブリスナー(クライアント/ビジネスのしたいことを理解できる)な方
・デザインシンキングなど新しいやり方をなんとかものにしてみようと思える方
・これまでのやり方を変える、これまでにないイノベーションを創ることに高い関心がある方(セルフプロデュース)
担当エージェントからのコメント
採用の流れ
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