企業情報

2017年8月7日に設立されたコンサルティングファームで、戦略、業務改革、テクノロジーの各領域で企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

募集要項

1. 職種

   【東京】人事コンサルタント（新チーム立ち上げ中核人材）

2. 雇用形態

   正社員

3. 仕事内容

   ポジションの魅力
   このポジションでは、業界をリードする大手企業とのプロジェクトを通じて、戦略策定から実行支援まで幅広いスキルを磨けます。大手ファームでは経験しにくい新設チームの中核メンバーとしてリーダーシップを発揮しながら、急成長企業でのキャリアを築ける絶好の機会です。また、CHROアジェンダが今後の企業や投資家から重視される中、市場で高く評価される経験を積むことができます。

   採用背景
   当社の人事コンサルティングは、大手企業から高い評価を得ており、今後さらに当社の代表的なサービスへと成長させていく予定です。しかし、増加する案件に対応し、リードできる人材が不足しているのが現状です。このポジションは、こうした課題に応え、クライアント企業の成長を支えるリーダーシップを発揮できる方を募集します。

   仕事内容
   新チームの中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。

   主なコンサルティングテーマ

   ・人事戦略策定
   人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点
   人事制度（報酬・評価・等級）策定支援
   人事・労務BPR支援
   組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む）
   人事システム導入支援
   プロジェクト事例

   ・グローバル人事制度策定支援
   グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施
   初年度のサクセッション、タレントレビューの実施
   マネジメントラウンドテーブルの設計・運営
   ・人事システムグランドデザイン～導入支援
   グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン
   マネジメント～現場要件の取りまとめ
   システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施
   導入における全体・個別領域PMO
   ・人的資本経営・組織KPI設計
   人的資本開示に向けたマテリアリティ設計
   開示に向けたワークフロー設計、運営

4. 補足

   【必須】

   ■Manager以上のポジションでの実務経験
   ■組織人事コンサルティングにおいて下記領域いずれかのPJマネジメント経験
   ・人事制度策定支援
   ・人事システム（労務・人事配置）導入支援経験
   ・人事業務BPR策定支援
   ・人事戦略策定支援
   尚可条件
   ・英語力（TOEIC800点以上）
   ・人事組織関係PJマネジメント経験
   ・マネジメントセッション経験

5. 担当エージェントからのコメント
   

   有村健秀

   Re-grit Partnersは成長中のコンサルティングファームで、今回の募集は新チームの中核人材となる重要ポジションです。人事領域の専門性を活かし、戦略立案から実行まで担える裁量の大きさが魅力。変革を楽しめる方に最適です！

6. 採用の流れ

   エージェント面談

   書類選考

   面接複数回

   内定

7. その他の求人も同時に検討したい方へ
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   （所要時間：1分）