企業情報

製造業向けに図面データを基にした部品調達プラットフォームを提供し、受発注業務の効率化とサプライチェーンの最適化を支援する企業

募集要項

1. 職種

2. 雇用形態

   正社員

3. 仕事内容

   2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します

   ■業務内容

   • ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案
   • ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
   • ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
   • ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
   • ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
   • ・全社イベントの企画・実行
   • ・人材のリテンション施策の企画・実行
   • ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
   • ・退職マネジメントの実行

4. 補足

   【必須】

   • ・IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず）
   • ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
   • ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験

   【歓迎】

   • ・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
   • ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
   • ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる

5. 担当エージェントからのコメント
   

   丸雄脩平

   本ポジションは事業成長を支える人材の育成・組織開発を推進するポジションです。急成長する組織の中で、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出す施策を企画・実行。育成プログラムの設計、評価・リーダーシップ開発、組織カルチャーの醸成など、多角的なアプローチで組織の強化をリードします。経営陣や各部門と密接に連携しながら、人と組織の成長に直接貢献できる環境です。HRの専門性を活かし、戦略的な人材開発に取り組みたい方に適したポジションです

6. 採用の流れ

   エージェント面談

   書類選考

   面接数回

   内定

7. その他の求人も同時に検討したい方へ
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   （所要時間：1分）