企業情報

製造業向けに図面データを基にした部品調達プラットフォームを提供し、受発注業務の効率化とサプライチェーンの最適化を支援する企業

募集要項

1. 職種

2. 雇用形態

   正社員

3. 仕事内容

   職務内容

   第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。

   ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート

   • ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行
   • ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行
   • ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
   • ・マネージャー・評価者育成施策の実行
   • ・各種研修・オフサイトの企画・運営
   • ・人材のリテンション施策の企画・実行
   • ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
   • ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

   募集背景

   組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。

   仕事のやりがい・魅力

   全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます

   私たちがやりたいけどまだできていないこと

   「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。

4. 補足

   【必須】

   • ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験
   • ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

   【歓迎】

   • ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
   • ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
   • ・組織マネジメント経験

5. 担当エージェントからのコメント
   

   丸雄脩平

   本ポジションはフィールドセールスなどのGTM（Go-To-Market）組織の成長を支える人事戦略をリードするポジションです。採用・育成・評価・組織開発といった領域での課題を特定し、ビジネス視点で最適な施策を実行。第2創業期を迎える当社において、事業拡大に直結する人事企画を推進できます。経営・マネジメント層と密に連携し、組織成長を加速する環境で、HRの専門性を高めながら事業インパクトを創出できる役割です

6. 採用の流れ

   エージェント面談

   書類選考

   面接数回

   内定

7. その他の求人も同時に検討したい方へ
   unlockly agentでは、HR_HRBP（ビジネス職領域）を検討中の方におすすめの非公開求人を多数取り扱っております。 オンラインでも相談可能ですのでお気軽にお問い合わせ下さい。

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   （所要時間：1分）