企業情報

製造業向けに図面データを基にした部品調達プラットフォームを提供し、受発注業務の効率化とサプライチェーンの最適化を支援する企業

募集要項

1. 職種

2. 雇用形態

   正社員

3. 仕事内容

   職務内容

   グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

   • ・採用計画の策定、実行
   • ・計画を実現するための企画立案
   • ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
   • ・人事広報戦略の策定、実行
   • ・採用オペレーション設計、実行

   募集背景

   事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。

   2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。

   今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

   キャディで採用をやる魅力

   • ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。
   • ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
   • ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
   • ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
   • ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い

   わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと

   • ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
   • ・Wow!を生み出すエージェント体験
   • ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）
   • ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

4. 補足

   【必須】

   ■マネージャー/リーダー

   下記いずれかのご経験をお持ちの方

   • ・中途採用マネージャー/リーダーの経験
   • ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
   • ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方

   （例） [経営視点]

   • ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験

   [高度な採用スキル]

   • ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
   • ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

   ■メンバー

   下記いずれかのご経験をお持ちの方

   • ・中途/新卒採用担当のご経験
   • ・新卒採用の立ち上げのご経験
   • ・採用以外の領域の人事のご経験
   • ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験
   • ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
   • ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験

   【歓迎】

   • ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
   • ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
   • ・インタビューなど広報物の作成経験
   • ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験

5. 採用の流れ

   エージェント面談

   書類選考

   面接数回

   内定

6. その他の求人も同時に検討したい方へ
   unlockly agentでは、【キャディ株式会社】HR（ビジネス職採用）を検討中の方におすすめの非公開求人を多数取り扱っております。 オンラインでも相談可能ですのでお気軽にお問い合わせ下さい。

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   （所要時間：1分）